– В Студенческой гребной лиге в последнее время мы уделяем большое внимание вопросу карьерного роста. По аналогии с АСБ мы будем предоставлять свою площадку для стажировок. На данный момент структура нашей лиги устроена таким образом, что у каждой команды есть менеджер. Он же является ее идейным лидером.
Да, мы понимаем, что сложившаяся структура в вузе и некоторый
бюрократизм не дают достаточных полномочий менеджерам, чтобы они были полноценными
руководителями своих команды. Тем не менее, мы их насыщаем обязанностями и даем
им возможности. Ребята занимаются прокачкой своих команд, начиная с создания
генеральной линии, концепции развития своего клуба. А кто-то выбирает
глобальные вещи и смотрит на свои клубы с точки зрения окупаемости.
Конечно, у каждой команды свой KPI, в зависимости от региона. Но все равно на этом этапе ребята получают огромный опыт, который трансформируется в бэкграунд. У них есть возможность прокачать свои знания, поуправлять командой без каких-то финансовых рисков и стать конкурентноспособными с точки зрения дальнейшей работы.
Скиллы, которые они получают, можно добавить в свое резюме. Они ведь реально проделывают большую работу: занимаются заявками команд, выбивают форму для них, разрабатывают логотипы, делают медиапланы. Это многозадачная история. И мы работаем в кооперации с нашими менеджерами через телеграм-каналы, телеграм-чаты. Сейчас еще подключим сайт с reddit.
Также мы хотим запустить офлайн-стажировки непосредственно на базе Студенческой гребной лиги с перспективой трудоустройства самых заинтересованных и интегрированных в гребной спорт ребят. То есть дать им перспективную возможность продолжить заниматься любимым делом. У них ведь есть уже опыт! А многие, даже обучаясь на медиков или инженеров, при погружении в гребной спорт, понимают, что именно это и является их делом! Они кайфуют от спортивного менеджмента, от самого вида спорта и им уже трудно становиться инженерами…
Конечно, было бы здорово интегрировать таких менеджеров в нашу систему после окончания вуза. Это просто кладезь человеческих ресурсов, это самое ценное, что у нас есть. Ребята достаточно грамотные, подкованные, имеют большой багаж знаний и практики. Так что при помощи стажировок и трудоустройства, надеюсь, нам удастся сделать для них крутую мотивационную площадку.
